國立東華大學後山自然人社組織章程

第一章        總則

第一條  （社名） 

    本社定名為“國立東華大學後山自然人社“。（以下簡稱本社）

第二條  （宗旨）

    本社為關懷東部地區自然生態、人文及環境品質，透過認識親近大自然之各項活動，研討自然資源之合理運用及開發，以期東部地區之永續發展為宗旨。

第三條        （社址）

    本社社址設於國立東華大學。

第二章        社員之權利與義務

第四條        （社員）

    凡本校在學之學生，認同本社宗旨，願共同參與社團者，皆可申請加入本社，依本章程所定之相關規定成為正式社員。

第五條        （權利與義務）

    本社社員得依本章程享權利並盡義務。

第六條        （社員權利）

    本社社員享有下列各款權利：

一.優先參與本社之活動並享有活動費用優待之權利。

二.選舉權、被選舉權及罷免權。

三.發言權、表決權及提案權。

四.其他未載明之公共應享之權利。

第七條        （社員義務）

    本社社員應盡下列各款義務：

一.宣揚本社宗旨、維護本社聲譽。

二.遵行本社章程與通過之決議案。

三.擔任本社所指派之職務與工作。

四.繳交社費。

五.其他未明載之公共應盡義務。

第三章        社團組織

第一節  社員大會

第八條        （成員）

    本社之社員為社員大會之當然成員。指導老師、顧問、相關人員依需要得邀請列席參與。

    列席人員擁有發言權，但無表決權。

第九條  （最高權利機構）

    本社以社員大會為最高權利機構，其議決案為最高原則，幹部會議議決案不可牴觸，牴觸者無效。

第二節  社長

第十條  （任期）

    本社設社長一人，由社員直接選舉產生，任期一年，不得連任。

    前項任期一年謂新學年開始至該學年結束。

    因罷免案或社長因故無法繼任時，新選舉出之新社長任期為該原社長之任期屆滿為止，不受第一項的任期一年影響。

    繼任之新社長若繼任之任期滿七個月，則不可連任。若未滿七個月則可再次競選。

第十一條        （被選舉資格）

    本社社長候選人資格如下列各款：

一.凡本社之社員均具有社長候選人之資格。

二.社長候選人必需由社員十人以上之連署推薦，或由現任社長提名之五人以上之連署推薦，始得競選社長。

第三節        執行長

第十二條  （任期）

    本社於社長之下設行政部執行長及學術部執行長各一人，任期一年，新社長可重複聘任之。

第十三條  （資格任用）

    執行長由社長遴聘本社社員產生，對社長負責。

第四節  職務分組

第十四條        （行政部職務分組）

    本社行政部下設文資、社產器材、活動、總務、及宣傳五組，各組得設組長一人及組員若干人。文資組含文書、檔案、網管等三項職務。宣傳組含美宣及版宣二項職務。

    各組組長可由社員推薦經社長遴聘產生或由社長自行遴聘產生，其中文資組組長由文書、檔案、網管其中推派；宣傳組組長由美宣、版宣其中推派。對社長、執行長負責。

    本條第一項之各組為常設性組織，但社長得依社團需要經幹部會議同意後增加組別之。

第十五條  （學術部職務分組）

    本社學術部下設兩棲爬蟲、昆蟲、鳥類、水域及植物等五組，每組設組長一人及組員若干人。

    各組組長可由社員推薦經社長遴聘產生或由社長自行遴聘產生。對社長、執行長負責。

    本條第一項之各組為常設性組織，但社長得依社團需要經幹部會議同意後增加組別之。

第五節  其他

第十六條  （指導老師及顧問）

    為應本社發展之需要，本社得聘任指導老師及顧問若干人，就其學識及經驗對本社提供指導與建議。

    指導老師、顧問由社長提出名單，經幹部會議決議後，聘任之。

第四章  職權

第十七條        （社員大會職權）

    本社社員大會之職權如下列各款：

一.訂定與變更章程。

二.選舉與罷免社長。

三.議決預算及決算。

四.對本社提各項建議案。

五.變更社名、社團組織。

第十八條        （社長職權）

    本社社長對外代表本社與發言，負責校內、外各有關單位、學術團體、社團團體、基金會、贊助廠商等之聯繫、接洽。對內督導各部、組之職務與工作推行，綜理本社社務。遴聘執行長及各組組長。公布會議決議案，並執行決議案。依章程招開社員大會，幹部會議。及其他相關未載明之社長職權。

第十九條        （行政部執行長職權）

    本社行政部執行長對內督導行政部各組之職務與工作，協助社長推動社務。社長不能視事時，由執行長代行社長職權。當社長任期屆滿時，率全體行政部組長總辭。若因罷免案或社長無法繼任時，至新任社長到任後總辭。

第二十條        （行政部職權）

    本社行政部負責推行本社各項行政社務，訂定社團行事曆，配合學術部各組活動，提供相關資源與援助，及其他未備載之行政工作。

第二十一條（文資組職權）

　　本社文資組負責社內行政之文書、各項活動與會議之記錄及整理相關資料，與網路管理、建構、架設等，及其他相關未載明之行政事務。

第二十二條（活動組職權）

    本社活動組負責辦理各項以凝聚社團成員向心力、聯絡社員感情為主之活動，及其他相關未載明之行政事務。

第二十三條（總務組職權）

    本社總務組負責管理本社財物、經費收支、帳目統計，及其他相關未載明之行政事務。

第二十四條（宣傳組職權）

    本社宣傳組負責社團活動宣傳工作及其他相關未載明之行政事務。

第二十五條（社產器材組職權）

    本社社產器材組負責社辦之整理，社團器材、社產之清點、整理、保管、借用，書籍之建檔、購買、編錄、保管及借閱事宜，活動場地之管理、相關物品之採買，活動器材之準備，及其他相關未載明之行政事務。

第二十六條（學術部執行長職權）

　　本社學術部執行長對內督導學術部各組之職務與工作。對外與校內、外各學術團體進行交流與聯繫。協助社長推動社務。當社長任期屆滿時，率全體學術部組長總辭。若因罷免案或社長無法繼任時，至新任社長到任後總辭。

第二十七條（學術部職權）

    本社學術部負責推行本社各項學術社務，訂定社團行事曆，配合行政部各組活動，提供相關資源與援助，依社團需要成立、接洽各學術活動組和研究企劃案，以策劃、辦理、研究特定範圍之學術活動，及其他未備載之學術工作。

第二十八條（植物組職權）

    本社植物組負責研究、開設、舉行植物相關課程、活動、研討，及其他未備載之學術工作。

第二十九條（鳥類組職權）

    本社鳥類組負責研究、開設、舉行鳥類相關課程、活動、研討，及其他未備載之學術工作。

第三十條        （昆蟲組職權）

    本社昆蟲組負責研究、開設、舉行昆蟲相關課程、活動、研討，及其他未備載之學術工作。

第三十一條（水域組職權）

    本社水域組負責研究、開設、舉行水域相關課程、活動、研討，及其他未備載之學術工作。

第三十二條（兩棲爬蟲組職權）

    本社兩棲爬蟲組負責研究、開設、舉行兩棲爬蟲相關課程、活動、研討，及其他未備載之學術工作。

第五章  會議

第三十三條 （會議）

    本社社團會議分別如下列各款：

一.社員大會。

二.幹部會議。

三.活動行前會議。

    除第一項之三款會議外，社長可依社團需要自行招開其他會議。

第三十四條（社員大會）

本社社員大會由社長招開並擔任會議主席。

社長因故無法招開或擔任時，由執行長代理之，惟不可違反本社章程。

執行長因故無法招開或擔任時，由組長代理之，惟不可違反本社章程。

    社長、執行長、組長均因故無法招開或擔任時，由社員自行推派資深社員一人代理之，惟不可違反本社章程。

第三十五條（會期與開會條件）

    本社社員大會每學期至少招開一次，每次時數不得少於一小時，必需由應出席社員二分之一以上之人數出席始得招開。但必要時得招開臨時社員大會。

    前項應出席人數為全體社員人數扣除正式請假人數為之。

    第一項開會人數最低不得少於全體社員人數十分之一。

第三十六條（臨時社員大會）

    本社臨時社員大會之招開由幹部會議決議招開，或由社員五分之一連署提案招開，當社長收到提案後，公告三天，並於兩週內招開臨時大會，如遇不可抗力之因素，可延期一週，但唯不可超過一個月。

    開會條件同本章程第三十六條，惟開會時數不限。

第三十七條（幹部會議）

    本社幹部會議視需要由社長隨時招開之，幹部必需出席二分之一始得招開。

第三十八條（活動行前會議）

    本社活動行前會議視需要由活動負責人隨時招開之。

第四十條  （會議記錄）

     所有會議招開必需有專人製作會議記錄，並須經主席過目簽名，始得完備，具會議效力。

第六章  選舉、罷免、表決

第一節    選舉

第四十一條（選舉之方法）

    本社選舉方法以普通、平等、直接、無記名投票方式行之。惟必要時可採負責任之記名投票方式行之。

第四十二條（選舉社長）

    本社社長選舉於該學年第二學期結束前由社員大會，選舉出下一屆社長。因不可抗力之因素影響，最遲於第二學年開始前選出。

    社長因罷免案或因故無法繼任行使職權時，應於兩週內由執行長招開社員大會，再次選舉新任社長，惟原社長任期只剩兩個月時，由執行長代理其職務，至任期屆滿結束，不再另行選舉。

   前項之招開臨時大會不受本章程第三十七條之約束。

第四十三條（當選條件）

    本社新社長之當選採社員大會出席人數之投票表決，而獲得相對多數票通過同意後，任命之。

第二節    罷免

第四十四條（罷免之方法）

    本社罷免之方法以普通、平等、直接、負責任之記名投票方式行之。

第四十五條（罷免社長）

    本社社長之罷免每學期均可行之，惟必需在社員大會始得罷免，且若罷免案未通過，該學年不得再重提罷免案。

第四十六條（同意罷免條件）

    本社社長之罷免案須經本社幹部四分之三提議，或社員五分之一連署提議，始得招開社員臨時大會表決。經社員大會出席人數表決四分之三同意後，始得罷免。社長於罷免同意後三日內停止職權，由執行長代理社長職務，至下任社長選出為止。

    前項之臨時大會由執行長收到提案後，公告五日，於兩週內招開社員大會或臨時大會，不受本章程第三十七條約束。

第三節    表決

第四十七條 （表決之方法）

    本社會議表決可採下列各款方式：

一.舉手表決。

二.起立表決。

三.唱名表決。

四.記名投票表決。

五.無記名投票表決。

    前項各款表決方式，除表決案有特別規定表決方式外，由主席視表決案選用適合之表決方式。

第四十八條（議案表決）

    本社會議提案、建議案表決，必需會議出席人數超過半數以上之同意，始為通過成為有效案。

    除有特別明定之提案、建議案不受本條第一項通過人數規定外，其餘各項提案、建議案，均受本條第一項約束。

第七章  經費

第四十九條（經費來源）

    本社經費來源如下列各款：

一.本社社員繳交之社費、活動費用。

二.非社員繳交之活動費用。

三.本校社團補助經費。

四.其他收入費用。

第五十條（社費）

    本社社員繳交之社團費用金額、年限，由社員大會訂定之，惟不可低於每學年每人本社應支出之行政、學術費用。

第五十一條（公佈）

    本社收支經費帳目於交接前整理妥善並公告之，於每學期結束前最後一次社員大會提出報告。並得視需要隨時於幹部會議中，提出報告。

第八章  附則

第五十二條（辦事細則）

    本社各項辦事細則由幹部會議另定之。

第五十三條（組織章程）

    本社組織章程與校規、大學法牴觸者無效。

第五十四條（原則）

    修改組織章程不可違反本社社團宗旨、原則，及有損社團、社員權利和聲譽。

第五十五條（修改方式）

    本社章程如有未盡事宜，得由全體社員五分之一以上連署提案，經社員大會決議修改之。或先由幹部會議開會決議之，後送社員大會追認，始得修改。